Themenpark mit HR-Impulsen fokussiert auf Vertrieb und Marketing
Als Partner der Zukunft Personal haben wir den Auftrag und das selbsterklärte Ziel, all jenen, die Entscheidungen im Bereich Personalmanagement treffen, Tipps aus der Praxis zu vermitteln, um Hand in Hand mit der Vertriebs- und Marketingleitung Personalentwicklungspotenziale zu nutzen.
Das Beispiel Talentförderung im Vertrieb zeigt auf, dass es zur vollständigen Potenzialnutzung wichtig ist, ein bereichsübergreifendes Verständnis für die interne Vertriebs- und Marketingförderung zu schaffen. Dies fördern mit mit dem Erfahrungsaustausch im „Themenpark Vertrieb und Marketing“ , den wir dieses Jahr erstmals gemeinsam mit dem Messeveranstalter ins Leben rufen. Wir werden Ihnen mit Impulsvorträgen nicht nur neue Tipps aus der Praxis geben, sondern Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit geben, andere Bereichsverantwortliche und uns kennenzulernen.
Der Themenpark Vertrieb und Marketing
Um einen Einblick darin zu bekommen, was Sie unter anderem in unserem Themenpark auf der Zukunft Personal 2015 erwartet, möchten wir an dieser Stelle näher auf den HR-Vortrag zum Thema: „Wie können Sie Leistungsträger identifizieren, gewinnen und binden?“ eingehen.
Eine entscheidende Komponente zur Klärung dieser Fragestellung besteht zunächst einmal darin herauszuarbeiten: Wie definiert man eigentlich Leistungsträger? Der Duden sagt ein Leistungsträger ist „jemand, der durch die eigene Leistung entscheidend zu einer Gesamtleistung, zu einem Gesamterfolg beiträgt.“ Um wiederum zu wissen, welche Eigenschaften der Leistungsträger benötigt, muss man sich darüber im Klaren sein, was aktuell die entscheidenden Faktoren für den Erfolg des Unternehmens sind, aber auch, was diese voraussichtlich in der Zukunft sein werden. Denn die Anforderungen an die Akteure des Marktes ändern sich stetig, da auch der Markt sich stetig ändert. Was heute zum Erfolg führt, kann morgen schon wieder unwichtig sein. Insofern verlangt uns das rege Marktgeschehen in Sachen Komplexität einiges ab. Sie müssen also zunächst einmal den Markt und im Anschluss die Bedürfnisse Ihres Unternehmens analysieren, bevor Sie sich auf die Suche nach geeigneten Kandidaten begeben.
Einer Ihrer Bewerber begeistert Sie. Was müssen Sie beachten?
Einer der entscheidendsten Faktoren ist zu wissen, warum Ihr potentieller Leistungsträger überhaupt zu Ihnen möchte. Dafür müssen Sie darüber im Bilde sein, was Sie in Ihrer Außenwirkung kommunizieren. Wie wirkt das Unternehmen auf die Bewerber? Was motiviert diese dazu, sich bei Ihnen zu bewerben? Und: Was treibt Sie überhaupt an?
Das ist äußerst wichtig zu wissen, denn: „Everybody’s looking for something“. Das ist zwar aus einem Popsong der Eurythmics von 1983 – „Sweet dreams“, Sie werden ihn sicher kennen – passt aber ausgesprochen gut. Sie sollten die Ziele, Motive und nicht zuletzt auch die Bedürfnisse Ihrer Leistungsträger kennen.
Programmübersicht HR-Impulse Vertrieb und Marketing
Sie sehen – bei uns wird es spannend. Was wir sonst noch im Programm haben auf der Zukunft Personal 2015, sehen Sie hier:
Übersicht der HR-Impulse fokussiert auf Vertrieb und Marketing an Stand E.14 | Halle 3.2:
täglich von 10.00 Uhr bis ca. 10.30 Uhr:
Wie können Sie Leistungsträger
identifizieren, gewinnen und binden?
täglich von 13.00 Uhr bis ca. 13.30 Uhr:
Wie können Sie Ihr Vertriebs-
und Marketingpersonal bei der
Zielerreichung unterstützen?
täglich von 15.00 Uhr bis ca. 15.30 Uhr:
Wie können Sie den Rückenwind
der neuen Medien strategisch für
Ihren Vertrieb und Ihr Marketing
nutzen?
täglich von 16.30 Uhr bis ca. 17.00 Uhr:
Welche Tools können das
tägliche Geschäft Ihres Vertriebs-
und Marketingpersonals
vereinfachen?
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